Nos valeurs
La culture de l'innovation et du challenge
L’innovation et l’esprit de challenge sont les moteurs de notre réussite.
L’innovation s'exprime au travers du choix des sites et des idées pour les valoriser, au travers de la conception des produits et des choix techniques, mais aussi dans les méthodes commerciales, dans l'organisation et le management, et tous les actes de gestion de la société.
Les nouvelles technologies de l’information et de la communication ont un effet accélérateur sur les innovations.
Les collaborateurs de Bouygues Immobilier ont le goût du challenge.
Les hommes progressent collectivement et individuellement grâce à la réalisation de défis ambitieux qui les amènent à dépasser leurs limites, dans le souci permanent d’améliorer leur professionnalisme et dans une constante quête de l’excellence.
Cette culture s'exerce à travers la rigueur des comportements et des actions, le soin apporté aux détails mais aussi la capacité de hiérarchiser les problèmes et de définir les priorités.
Elle s'appuie sur la formation, la curiosité et la capacité de se remettre en cause, l'ouverture d'esprit et l'exigence vis-à-vis de soi-même, de ses collaborateurs et de sa hiérarchie.
L'esprit d'équipe
Les collaborateurs de Bouygues Immobilier ont l'esprit d'équipe.
Bouygues Immobilier fonctionne comme une équipe dont les membres sont solidaires, dans la poursuite de l'ambition et des objectifs de l'entreprise. Ils adhèrent aux valeurs de Bouygues Immobilier et aux valeurs humaines du management fondées sur le respect, la confiance, l’équité et la reconnaissance.
Chaque collaborateur doit rechercher dans son action quotidienne l'intérêt de l'entreprise, doit défendre l'image de celle-ci vis-à-vis des clients et des partenaires, et doit privilégier le succès et le développement de l'entreprise, qui, à terme, assurent sa propre réussite.
Dans chaque unité de travail, chacun contribue à une bonne ambiance de travail avec un état d’esprit de coopération entre collaborateurs et avec les autres entités de Bouygues Immobilier.
Le sens et la maîtrise du risque
Les collaborateurs de Bouygues Immobilier ont la conscience du risque inhérent au métier de promoteur.
Seules la prise de risque ou la responsabilité assumée justifient le profit pour l'entreprise et l'accomplissement personnel pour le collaborateur. En contrepartie du risque, l’entreprise accorde le droit à l’erreur.
La suppression du risque est la négation de l'entreprise, mais sa maîtrise est essentielle et son ignorance mortelle.
Chaque collaborateur de Bouygues Immobilier doit avoir une "âme" d'entrepreneur :
- il doit être capable de prendre des risques et de les assumer en liaison transparente avec sa hiérarchie,
- il doit être capable de les identifier précisément, en totalité et de les maîtriser, en prévoyant les solutions adéquates en les contrôlant dans la durée,
- il doit faire en sorte que la marge attendue et obtenue soit à la hauteur du risque encouru.
L'éthique et le respect des engagements
Les collaborateurs de Bouygues Immobilier ont une éthique personnelle et professionnelle.
L'éthique du comportement, la transparence dans l'action quotidienne, l'honnêteté et le respect de soi-même et des autres sont le fondement de la crédibilité de l'entreprise. Sans la confiance de ses clients, de ses actionnaires et financiers et de ses collaborateurs, aucune entreprise ne peut durer.
Cela couvre évidemment l'honnêteté matérielle : nul collaborateur de Bouygues Immobilier ne doit tirer d'avantage matériel de sa position au delà de son contrat de travail.
Mais cette exigence va bien au delà ; chaque collaborateur engage formellement l'entreprise dans le cadre de ses fonctions. Il doit s'assurer des pouvoirs qui lui sont délégués afin de ne prendre au nom de l'entreprise vis-à-vis de tiers ou vis-à-vis de partenaires professionnels, que des engagements que l'entreprise pourra respecter.
Il en est de même pour les engagements pris en son nom propre vis-à-vis de sa hiérarchie et de ses collaborateurs (en particulier lorsqu'il s'agit d'évolution de carrière ou de rémunération).
Le Code d’éthique du Groupe définit les principes qui doivent guider nos actions.
La passion du client
Le client est notre raison d’être.
De la satisfaction du client dépend la pérennité de Bouygues Immobilier. C’est la raison pour laquelle nous devons mettre notre énergie et notre savoir-faire à son service dans le but de lui délivrer les produits et services les mieux adaptés à ses besoins avec un niveau de qualité élevé.
La segmentation de notre clientèle et le suivi rigoureux de chaque client nous aident à mieux répondre à ses aspirations.
L’écoute, le respect et la connaissance du client sont pour nous une opportunité et une source de progrès. La satisfaction du client doit donc être un souci permanent de tous les collaborateurs qui y concourent directement ou indirectement avec passion.
L'engagement pour le développement durable
Les collaborateurs acteurs du développement durable.
Bouygues Immobilier a fait le choix de se comporter en entreprise citoyenne, convaincu que la préservation de la planète est devenue une urgence pour les générations futures et pour nous-mêmes.
Le secteur de la construction est un des plus gros consommateurs d’énergies non renouvelables (40 %) et un des principaux émetteurs de gaz à effet de serre (25 %). En tant que promoteur leader sur ses marchés et réalisant des immeubles conçus pour durer plusieurs décennies, Bouygues Immobilier est conscient d'exercer une responsabilité importante sur l’environnement. C’est la raison pour laquelle il a choisi de s'engager dans la réalisation d’immeubles respectueux de l’environnement, faiblement consommateurs en énergie, aussi bien en logement qu’en tertiaire.
Bouygues Immobilier est par ailleurs soucieux du respect des personnes et de la dimension sociétale du développement durable. Dans cet esprit, il souhaite refléter dans la mesure du possible la société à travers ses collaborateurs en matière notamment de parité et de diversité.
Bouygues Immobilier est également engagé de façon pérenne dans une démarche de mécénat dans un esprit de solidarité, en cohérence avec ses métiers.